专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、仆人和教练B:设计师、家长和仆人C:家长、仆人和教练D:设计师、家长和教练答案：A2.人力资源管理的基础是()。A:招聘与配置B:培训与开发C:绩效与薪酬D:人力资源规划答案：D3.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:虽然忙，但还满意B:十分劳累C:稍感劳累，但可以承受D:乏味而沮丧答案：C4.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工满意度调查B:工作满意度调查C:工作诊断调查D:满意度诊断调查答案：C5.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:自我效能B:培训动机C:学习能力D:培训能力答案：A6.()的思维主体没有特定的目的性。A:无意想象B:幻想型想象C:再造型想象D:创造性想象答案：A7.（）不属于职业人格测试。A:SDSB:TATC:MBTID:16PFQ答案：B8.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:Y模式B:G模式C:N模式D:WX模式答案：C9.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:康采恩B:托拉斯C:卡特尔D:辛迪加答案：A10.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:NNIC:PCID:KPI答案：C11.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:确认之诉B:请求之诉C:给付之诉D:变更之诉答案：D12.()主要适合管理人员。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主管评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法答案：D13.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工竞争能力为依据B:以员工综合实力为依据C:以年功为依据D:以员工实际绩效为依据答案：A14.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:相对性B:独特性C:客观性D:一致性答案：A15.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、谨慎、进取B:忠诚、敬业、诚信C:诚信、守法、人本D:忠诚、审慎、勤勉答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:自我概念B:社会角色C:技能D:动机答案：D17.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:机会均等原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：C18.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:劳资B:利益C:阶级D:社会答案：B19.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:基本信息C:主体部分专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷说明答案：D20.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:六西格玛B:MBOC:CRMD:BSC答案：C21.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据C:可以用正序法对数据进行综合处理D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重答案：C22.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:规模经济B:迅速扩大组织规模C:垄断D:无形资产答案：D23.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30专业精品福建省厦...
