2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:内容B:对象C:主体D:客体答案：D2.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:结果不公开C:测评过程强调客观性D:测评内容十分精细答案：C3.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:主体C:原则D:内容答案：C专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于岗位工资制的是()A:技术工资制B:一岗多薪制C:薪点工资制D:一岗一薪制答案：A5.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:直线制C:直线职能制D:事业部制答案：C6.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:当代组织理论答案：C7.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B:小动物保护协会的人们有爱心C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求B:人员规划是人力资源预测的一部分C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：B9.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:奖金B:基本工资C:绩效工资D:股票期权答案：D10.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:用工单位与劳务派遣单位C:用工单位与被派遣劳动者D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D11.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与用工单位B:雇主与雇员C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用工单位与被派遣劳动者答案：D12.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:企业是劳动力的供给方C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：B13.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以工作为导向B:组合薪酬结构C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：C14.面试评分中的量化往往是（）。A:类别量化B:一次量化C:模糊量化D:二次量化答案：B15.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略分解B:实际成效C:绩效评价D:战略评价标准专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训需求分析B:设计培训内容C:培训讲师资源D:工作岗位职责’答案：A17.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:内部创业战略C:合资战略D:多样化发展战略答案：D18.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:明确性B:时效性C:可测性D:关键性答案：B19.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:描述式B:定义式C:量词式D:等级式答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:教师指导B:个体学习C:组织开发D:团队培训答案：A21.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评目标B:测评内容C:测评指标D:测评标准答案：D22.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:管理人员接替模型B:马尔可夫模型C:回归分析法D:人力资源信息库答案：C23.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务...