广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精选VIP专享VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精选第I部分单选题（50题）1.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：C2.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整B:从上而下法C:从下而上法D:薪酬计划答案：C3.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南就是岗位说明书B:岗位指南必须像技术手册那样精确C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.间接形式的薪酬不包括()。A:社会保险B:员工福利C:利润分成D:其他补贴答案：C5.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑自己记忆不准确了B:心想，可能是逐渐挥发了C:怀疑酒被人偷偷喝掉了D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友答案：B6.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商制度B:工资协议C:工资集体协商D:工资指导线制度答案：B7.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确关键岗位、识别核心人才C:明确企业战略和核心能力要求D:明确核心人才素质特征答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:10年B:3年C:15年D:5年答案：D9.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：C10.学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:心理测验C:情境测验D:投射测验答案：D11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:压力性问题B:背景性问题C:情境性问题D:思维性问题答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:以非正式授权为主C:适合于现代大型企业组织D:是理性精神合理化的具体体现答案：B13.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:类别量化C:二次量化D:一次量化答案：D14.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:内部激励C:搞好人际关系D:物质刺激答案：D15.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:公平性原则B:可比性原则C:合理性原则D:选优原则答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:转换比率法B:人员比率法C:趋势外推法D:回归分析法答案：D17.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训讲师资源B:设计培训内容C:培训需求分析D:工作岗位职责’答案：C18.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:改良式B:渐进式C:爆破式D:计划式答案：C19.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动关系C:劳动合同D:劳动法律关系专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.工资集体协商，一般情况...