专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:相似想象B:因果想象C:接近想象D:对比想象答案：B2.（）不属于U型组织结构A:事业部制B:职能制C:直线职能制D:直线型答案：A3.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:群体性B:不可预期C:突发性D:社会的影响性答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:4倍B:3倍C:2倍D:5倍答案：C5.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:被试热身B:实践模拟C:考官初步讲解D:熟悉游戏规则答案：A6.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:机会均等原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:全面评价原则答案：A7.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:核心技术人员B:高级管理人员C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:全体员工专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.与其他公司协作的能力属于（）。A:元胜任特征B:行业通用胜任特征C:组织内部胜任特征D:行业技术胜任特征答案：B9.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:三C:一D:二答案：D10.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：C11.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理损失B:资本投人C:有形支出D:无形支出答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、仆人和教练B:家长、仆人和教练C:设计师、家长和教练D:设计师、家长和仆人答案：A13.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:习惯型B:麻木型C:从众型D:权威型答案：C14.企业集团的基本特征不包括()A:以业务为主要的联结纽带B:以母子公司为主体C:具有多层次结构D:由多个法人企业组成的企业联合体答案：A15.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:培训开发C:薪酬调整D:劳动关系管理答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:带着技术发明投奔其他公司B:观察一段时间再作决定C:反复向公司推荐，希望引起重视D:把发明专利卖出去答案：C17.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:运作型总部B:资本经营型总部C:战略型总部D:管控型总部答案：A18.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工作场所环境条件B:工资奖金福利待遇C:合作伙伴的情况D:找到更合适的新岗位答案：D19.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:累积性C:创造专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能动性答案：B20.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:延迟性B:稳定性C:潜在性D:合法性答案：A21.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:领先型C:混合型D:跟随型答案：B22.股票期权的强制持有期一般为()。A:2～3年B:3～5年C:1～2年D:5～10年答案：B23.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业...
