专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品附答案第I部分单选题（50题）1.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:政府薪酬调查B:专业性调查C:市场性调查D:商业性调查答案：A2.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:区分举证责任原则B:一次裁决原则C:合议原则D:强制原则答案：C3.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型B:开放式C:排序选择型D:两难式答案：D5.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于建立科学合理的组织结构B:有利于明确岗位工作任务和责任C:有利于提高专业技能的内在含量D:有利于员工发挥自己的技术专长答案：A6.模拟训练法的缺点不包括()。A:对组织者要求高B:模拟情景质量要求高C:模拟情景准备时间长D:对学员要求较高答案：D7.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控制答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了C:心想，他走路时真专注D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了答案：C9.评价中心方法不包括()。A:公文筐测试B:结构化面试C:无领导小组讨论D:案例分析答案：B10.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由外到内法B:从上而下法C:由内到外法D:从下而上法答案：D11.（）又称为序列化面试。A:单独面试B:情景面试C:小组面试D:结构面试答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效改进沟通C:绩效计划沟通D:绩效辅导沟通答案：A13.人力资源管理的首要环节是（）。A:招募B:人员配置C:人力资源规划D:人员招聘答案：D14.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:计量B:测量C:标准D:要求答案：C15.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：C17.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:经验性问题B:背景性问题C:情境性问题D:思维性问题答案：C18.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：B19.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:效率优先，兼顾公平B:诚实守信C:为人民服务D:集体主义答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:10%～15%C:0.1D:5%～10%答案：D21.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效...
