2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:任意解释B:行政解释C:司法解释D:立法解释答案：A2.企业的培训风险不包括()。A:专业技术的保密难度增大B:人才流失带来的经济损失C:送培人员选拔失当D:培训成本超出预算答案：D3.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45301B:1/C:45297D:45303答案：D专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系的内容是（）。A:劳动者B:报酬C:劳动D:劳动力答案：C5.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:投射技术B:心理技术C:FRC技术D:问卷技术答案：A6.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:组织差异原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：B7.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:连续性B:相关性‘C:相连性D:相似性答案：B专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:结构差异B:个体差异C:人岗匹配D:工作差异答案：C9.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:实耗工时B:标准工时C:定额工时D:平均工时答案：B10.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:用工之日B:双方商定之日C:订立劳动合同当日D:订立劳动合同第二日答案：A11.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论答案：C12.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:基本薪酬B:绩效认可奖励C:激励性薪酬D:员工福利答案：D13.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比率量表答案：D14.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:感情效应。B:近因误差C:首因效应D:晕轮效应答案：D15.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作薪酬制B:组合薪酬制C:绩效薪酬制D:能力薪酬制答案：C16.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：B17.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业技术主管部门B:高校及培训机构C:企业内部培训中心D:企业的基层单位答案：C18.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：C19.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:经验预测法专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:描述法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：C20.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:结果评估B:反应...