专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:人力资本B:一般系统C:行为角色D:交易成本答案：D2.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训开发体系B:战略导向的后勤支撑体系C:战略导向的培训制度体系D:战略导向的企业文化体系答案：A3.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:行为事件访谈法B:专家小组法C:问卷调查法D:全方位评价法答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()企业文化更强调人际关系。A:家族式B:发展式C:官僚式D:市场式答案：A5.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:贡献B:绩效C:年功D:晋升答案：D6.()是绩效指标体系设定的基础。A:员工培训B:工作分析C:薪酬调整D:岗位调整答案：B7.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养养成的基本手段在于他律B:职业化素养是对高级从业人员的要求C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:尽最大可能提升会计利润B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效C:投资那些回报超过资本成本的项目D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：A9.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:教育支出B:机会成本C:心理损失D:保健支出答案：B10.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:YB:GC:WHD:N答案：B11.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对工资的影响B:市场预期对劳动力供给的影响C:市场状况对用工量的影响D:人力资源供求关系对工资的影响答案：A12.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:盒型B:簇型C:锚型D:层级式答案：A13.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:合法性C:延迟性D:稳定性答案：C14.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:信息系统的安全稳定性C:系统层次划分的合理性D:绩效信息的客观完整性答案：C15.()不属于发散思维。A:逆向思维B:辐集思维C:颠倒思维D:横向思维答案：B16.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:10年专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3年C:1年D:5年答案：A17.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:企业C:员工个体D:上级主管答案：C18.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:降职C:暂时停职D:警告答案：B19.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:人际关系B:角色冲突C:角色模糊D:任务超载答案：A20.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织中角色D:职业发展答案：D21.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工资理论答案：C22.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:行为面试流程设计C:重要岗位胜任特征的筛选D:岗位胜任特征设计答案：B23.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第四阶段B:第一阶段C:第二阶段D:第三阶段答案：C24.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断...
