2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【综合卷】VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【综合卷】第I部分单选题（50题）1.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:对测评者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：B2.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别小B:劳动熟练程度差别大C:工作物等级不同D:技术复杂程度高答案：A3.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:45325C:全部D:45294答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:表面测评B:静态测评C:形式测评D:动态测评答案：B5.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:增强销售渠道功效B:市场改良C:产品改良D:市场营销组合改良答案：A6.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系主体具有不特定性B:劳务关系双方当事人的法律地位平等C:劳务关系的内容具有广泛性特征D:工作风险一般由双方当事人承担答案：D7.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学目标B:教学环节C:教学形式D:课程设置答案：A9.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作态度B:工作绩效C:工作行为D:工作过程答案：B10.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观答案：A11.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:子公司和母公司C:分公司和总公司D:多维立体专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:对比效应B:录用压力C:首因效应D:晕轮效应答案：C13.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:绩效薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：D14.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:计量经济模型C:定员定额分析法D:马尔可夫分析法答案：D15.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资集体协商C:工资基准线D:工资协议答案：D16.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:照明与色彩C:温度与湿度D:工作地组织答案：A17.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:单方决定权B:知情权C:参与权D:咨询权答案：A18.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:多样化发展战略C:内部创业战略D:购并战略答案：B19.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训战略专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训目标C:培训任务D:培训需求答案：B20.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小...