广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（含答案）VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（含答案）第I部分单选题（50题）1.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象B:劳动者C:劳动环境D:劳动资料答案：B2.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:非结构化面试C:结构化面试D:初步面试答案：B3.间接形式的薪酬不包括()。A:社会保险B:其他补贴C:员工福利D:利润分成答案：D4.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:决策人员不是唯一的B:决策人员的来源广泛C:运用了运筹学的原理D:提高了决策的主观性答案：D5.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥③④⑤②①B:③①⑥④⑤②C:⑥①③④⑤②D:⑤⑥③④①②答案：D6.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D:以系统、整合理论为指导原则答案：C7.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按设备定员B:按岗位定员C:按效率定员D:按比例定员答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:文化适应原则B:按需分配原则C:全面激励原则D:战略匹配原则答案：B9.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:工作差异原理C:人员开发原理D:个体差异原理答案：A10.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:10天C:7天D:6天答案：B11.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:权利争议B:团体争议C:集体争议D:个别争议答案：C13.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:培训需求分析B:明确培训目标C:提出培训动机D:发出制定计划的通知答案：A14.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:座谈法B:关键人物评估法C:动态评估法D:问卷调查评估法答案：D15.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.75D:0.9专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:针对性原则B:通用性原则C:明确性原则D:科学性原则答案：B17.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:角色扮演B:专家演讲学习班C:职务轮换D:替补训练答案：C18.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:人员分类B:品位分类C:职级分组D:岗位分类答案：D19.管理培训体系设计的原则,不包括()A:战略性原则B:计划性原则C:有效性原则D:差昇性原则答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:首因效应B:感情效应C:近因效应D:晕轮效应答案：B21.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:能够引导员工的职业生涯规划B:要求预测者具有高度的想象力C:有利于提高组织环境适应能力D:不会受预测者知识水平的限制答案：D22.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：D23.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:聒噪，令人心烦意乱B:有点烦，但还能够...