专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.02B:0.01C:0.05D:0.03答案：A2.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:激励功能B:规范功能C:沟通功能D:发展功能答案：B3.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:20.83B:22.83C:21.75D:19.928专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:雇主意志B:国家意志C:社会意志D:雇员意志答案：B5.（）是一种最高层次的职业道德。A:奉献?B:诚信C:敬业D:合作答案：A6.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题B:交通行政管理部门不负责任C:行人素质太差，这一问题不容易解决D:交通信号灯的变化设计不科学答案：B7.以下关于制度规范的表述不正确的是()专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理制度主要针对集体而非个人B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范答案：D8.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动B:在试用期内C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的D:用人单位非法限制人身自由答案：B9.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:计件单价的高低B:提成比例C:合格产品数量D:工作量答案：B10.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:心灵的坦荡和安然B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦答案：B11.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:在职培训成本专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:增加成本C:人力资源管理费用D:人力资源费用答案：A12.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬答案：B13.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:文化因素B:社会因素C:个人因素D:经济运行情况答案：D14.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:是补偿性的劳动报酬C:具有单一性D:具有多样性答案：D15.下列不属于法人机关的是()A:意思机关专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:执行机关C:权力机关D:监察机关答案：C16.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:职工大会制度B:集体协商制度C:平等协商制度D:工会制度答案：C17.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:以一对一指导为主要方法C:培训时间长、内容广D:以员工发展规划为依据答案：B18.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:从业经历B:较高学历C:敬业精神D:合作意识答案：C19.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可...
