专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:事业部制B:超事业部制C:常设机构D:直线职能制答案：C2.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比率量表答案：A3.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:15日B:10日C:60日D:30日答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:德鲁克B:泰勒C:熊彼特D:法约尔答案：C5.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业总体战略目标B:企业培训需求分析C:内外环境的变化D:企业人力资源总体规划答案：C6.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②①③④B:①②③④C:③①②④D:②③①④答案：A7.技能薪酬制不包括（）。A:技术薪酬B:策略能力薪酬C:基础能力薪酬D:薪点薪酬答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的规范化B:更加强调管理技术的静态化C:更加强调管理的系统化D:更加强调管理手段的现代化答案：B9.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析B:培训开发C:岗位评价D:绩效考核答案：A10.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:一岗多薪制D:一岗一薪制答案：C11.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:流程团队B:平行团队C:交叉团队D:项目团队答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导B:指示型辅导C:鼓励型辅导D:方向型辅导答案：A13.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动生产率B:劳动定额C:计件单价D:工作物等级答案：A14.我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定B:国务院行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：A15.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:名称量表答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:治疗C:转岗D:解聘答案：B17.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:普遍性B:系统性C:有效性D:标准化答案：C18.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要B:企业劳动分工与协作的需要C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要答案：A19.培训管理工作的第一个环节是（）。A:制定培训规划B:培训需求分析C:明确培训目标D:培训评估分析专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:组合工资制B:绩效工资制C:岗位工资制D:技能工资制答案：A21.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:关系B:工作和任务C:责任D:成果答案：D22.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:实现了个人与权力相分离C:是理性精神合理化的具体体现D:以非正式授权为主答案：D23.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:转换比率法C:德尔菲预测法专业精...
