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专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全答案下载第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性B:加强了管理者与组织员工的双向交流C:具有全方位、多角度的特点D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系答案：A2.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:优先效应B:后继效应C:近期效应D:首因效应答案：C3.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:提成薪酬制答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：B5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:5B:25C:45D:15答案：C6.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:调查问卷B:采集社会公开信息C:委托中介机构D:企业之间相互调查答案：C7.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:环境差异原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与用工单位B:劳务中介机构与用工单位C:劳务派遣单位与劳动者D:劳务用工单位与劳动者答案：A9.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:日历时间B:制度内实际工作时间C:制度工作时间D:全部实际工作时间答案：A10.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验B:投射技术C:面试法D:情境测验答案：A11.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:没朋友，没知己B:有朋友，有知己C:有朋友，没知己D:有知己，没朋友专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:案例分析C:公文筐测验D:无领导小组讨论答案：D13.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供需综合平衡B:人力资源需求预测C:人力资源供给预测D:人力资源计划与修正答案：D14.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:为岗位的分类分级提供了前提B:是工作岗位分析的延续C:评价的中心是现有的人员D:以岗位员工的工作活动为对象答案：C15.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:零相关B:完全正相关C:完全负相关D:无法确定相关关系答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:企业之问相互调查C:访谈调查D:委托中介机构调查答案：D17.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:准备阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：A18.培训成果的第一级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：C19.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:杰克·韦尔奇C:彼得·圣吉D:迈克尔·波特答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.05B:0.06C:0.04D:0.07答案：C21.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:培训费就是培训成本D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案...