专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作研究B:定岗定员C:岗位研究D:工作分析答案：C2.劳动法律关系的主体是指()。A:工会与用人单位B:工会代表与用人单位C:职工代表与用人单位D:劳动者与用人单位答案：D3.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:教学顺序和活动B:课程时间长度C:资料的结构D:课程目标和内容答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:责任B:成果C:关系D:工作和任务答案：B5.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:技能水平B:态度、价值观C:基本能力D:解决问题能力答案：C6.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:编写试卷的难度小，题型比较固定C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式D:题目的分值小，适宜大量出题答案：B7.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:预警线C:基准线专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上线答案：C8.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:②①④③⑤C:①④②③⑤D:①②④③⑤答案：D9.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数答案：B10.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友B:怀疑酒被人偷偷喝掉了C:心想，可能是逐渐挥发了D:怀疑自己记忆不准确了答案：C11.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:解决问题式C:单向劝导式D:双向倾听式答案：A12.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较快、工资水平较高D:工资增长较慢、经济效益较差答案：C13.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:静态组织设计理论C:近代组织设计理论D:现代组织设计理论答案：B14.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评的公正性C:考评的准确性D:考评结果的反馈方式答案：A15.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:安全第一、预防为主、及时报告C:安全第一、预防为主、以人为本D:安全第一、及时报告、以人为本答案：C16.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:特征B:品质C:行为D:结果答案：B17.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:岗位工作纵向调整B:延长加工周期C:包干负责D:增加岗位的工作内容答案：A18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:5个B:15个C:10个D:20个答案：C19.面试评分中的量化往往是（）。A:模糊量化专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:类别量化C:二次量化D:一...
