福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（突破训练）VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:个人与权力相分离B:理性精神合理化的体现C:规章制度科学明确D:适合现代大型企业组织的需要答案：C2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准离差率B:方差C:标准差D:期望答案：C3.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:技能薪酬制C:浮动薪酬制D:提成薪酬制答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D5.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷题目B:设计问卷评分标准C:设计考核方法D:设计问卷答案：D6.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况答案：A7.培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:岗位的技能要求分析C:培训课程的费用分析D:课程结束后预期分析答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员配备计划B:员工职业生涯规划C:人员晋升计划D:员工培训开发计划答案：A9.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:管理人员接替模型C:岗位分析法D:定员定额法答案：B10.()不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:提高培训档次C:选择范围较大D:带来全新理念答案：A11.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:比较评估法B:问卷调查法C:绩效评估法D:收益评估法答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优经济效果B:最优战略C:最优发展速度D:最优比例答案：B13.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:能力考核B:效标参照C:素质考核D:常模参照答案：B14.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D15.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:当量量化B:二次量化C:比例量化D:等距量化答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:调解委员会的调解是独立的程序C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生答案：A17.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:不考评胜任特征指标B:有利于促进员工发展C:具有全方位、多维度特点D:一般采取匿名的方式进行答案：A18.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:刻板印象答案：B19.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:劳务派遣用工C:聘任制用工D:劳动合同用工答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:思维性B:知识性C:压力性D:经验性答案：C21.360度考评的优点不包括A:考评结果较为客观B:考评信息较为全面C:效度高、误差小D:成本低、耗时短答案：D22.员工的()同时与企业的经济效益、部门...