专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.()最适合大型跨国公司。A:企业系列企业集团B:区域系列企业集团C:控股系列企业集团D:横向结合型企业集团答案：C2.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系D:考评全面、全过程答案：B3.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:元胜任特征B:概念性胜任特征C:基础性胜任特征D:通用性胜任特征答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:约束机制不同B:激励对象不同C:获取方式不同D:购买时间不同答案：B5.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:知识性、益智性、对等性、资本性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:知识性、智慧性、破损性、资质性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D6.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展B:社会有序C:社会整合D:社会稳定答案：D7.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:市场式+发展式D:官僚式+市场式答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:区分标准B:主体C:内涵D:情境答案：B9.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先增加后减少B:先减少后增加C:持续减少D:持续增加答案：A10.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司对待成员企业更公平公正B:管理层次少,工作效率高C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：A11.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:空间接近联想B:外形接近联想C:因果联想D:时间接近联想专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:16PFB:SDSC:DATD:MBTI答案：A13.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:员工培训次数C:员工满意度D:客户满意度答案：D14.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试对同一被测量的准确度C:测试看起来是什么D:测试实际测量的是什么答案：C15.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:投射测试B:职业能力测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2017年5月)差异化创新属于（）A:需求拉动创新B:竞争驱动创新C:技术推动创新D:变革劳动创新答案：B17.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:运营控制型B:财务控制型C:战略控制型D:风险控制型答案：A18.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:是一个学习的过程C:会降低员工的工作安全感D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：C19.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩效金字塔法B:客户关系法C:工作流程法专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织绩效目标法答案：D20.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：B21.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结...
