甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【有一套】VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【有一套】第I部分单选题（50题）1.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:压力性问题B:知识性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：A2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:智力测验B:情景测验C:面试D:心理测验答案：D3.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:人力资源信息库C:回归分析法D:马尔科夫模型答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:以最佳手段取得最优效果B:多请示汇报，同时集思广益C:谨慎，少言多做D:不冒险答案：A5.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:社保保险C:红利D:工资答案：A6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:3B:1.5C:4D:2答案：D7.劳动关系的内容是（）。A:劳动B:劳动力C:劳动者D:报酬答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分析答案：D9.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:回归分析法C:趋势外推法D:转换比率法答案：C10.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:马尔可夫分析法B:趋势外推法C:经验预测法D:回归分析法答案：C11.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:对比效应B:录用压力C:第一印象D:晕轮效应答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:工人D:企业法定代表人答案：C13.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:最大限度地激发员工斗志B:有助于员工的自我实现C:对战略导向起牵引作用D:强调对员工行为的激励答案：B14.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:人力资源管理的目标C:对人力资源内在要素的管理D:对人力资源外在要素的管理答案：A15.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计量经济模型答案：C16.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员培训计划B:编制人员供给计划C:编制人员需求计划D:编制人员配置计划答案：C17.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制B:提成制C:薪点薪酬制D:一岗多薪制答案：C18.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:有利于贯彻同工同酬原则C:根据岗位性质给付工资D:薪酬给付的主观性较强答案：D19.考量员工个人特质的效标属于（）。A:特征性效标B:品质性效标C:结果性效标D:行为性效标专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人员供求达到协调平衡B:人力资源供给预测C:人力资源系统设计D:人力资源需求预测答案：A21.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:评分法B:因素比较法C:分值法D:排列法答案：A22.学习能力测评的方式不包括()。A:心理测验B:面试C:情境测验D:投射测验答案：D23.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:平均工资的增长低于人均...