专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案下载第I部分单选题（50题）1.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:业务战略B:总体战略C:职能战略D:长期战略答案：C2.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业答案：A3.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:管理者B:团队领导者C:自己D:顾客答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自然流出C:非自愿流出D:自愿流出答案：D5.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:频次选拔法B:回归分析法C:编码字典法D:专家评分法答案：D6.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:资金控制B:分配控制C:预算控制D:计划控制答案：B7.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:教育培训C:方案设计D:问题诊断答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不属于工资决定理论的是（）。A:均衡价格理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：D9.劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:自力救济方式C:公力救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式答案：B10.人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:部门负责人C:全体员工D:人力资源管理人员答案：A11.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45293B:45325C:45355D:45387答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:批评主管B:了解实情C:不理睬员工们的抱怨D:让主管与员工沟通答案：D13.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:福利自选计划B:公助餐式的福利计划C:西方弹性福利计划D:自助餐式的福利计划答案：D14.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:科研项目工资制B:单一的高工资模式C:较高的工资加科技成果转化提成制D:较高的工资加奖金模式答案：A15.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:KPIC:NNID:PCI专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）不属于绩效管理工具A:MBOB:KPIC:CSFD:BSC答案：C17.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:NB:SC:WHD:J答案：C18.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:跟随型B:滞后型C:领先型D:混合型答案：C19.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:附加型弹性福利B:套餐式员工福利C:积分型弹性福利D:核心加选择型弹性福利专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:簇型模型B:盒型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：B21.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:始创期B:衰退期C:成长期D:成熟期答案：D22.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计B:要体现不同的岗位特点C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格D:四个方面指标都是必需的答案：C23.(2016年5...
