专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:档案记录法B:直接观察法C:电话调查法D:邮寄调查法答案：C2.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:间接成本B:人工成本C:直接成本D:总成本答案：C3.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:洛伦茨曲线B:基尼系数C:人均GDPD:帕累托定律专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:是对的B:小张必须遵守C:是不对的D:不可以协商答案：C5.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:有效性B:可操作性C:可靠性D:客观性答案：C6.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:人力资源规划B:招聘成本C:招聘计划D:招聘目标以及欲招聘的岗位答案：D7.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:报酬B:收入专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:福利D:奖励答案：D8.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:法人机关B:策划机关C:监督机关D:行政机关答案：A9.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:培训形式单一B:利用特定设施C:组织较为困难，且费用较大D:受外部影响大答案：C10.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:类推比较法B:经验估工法C:技术定额法D:统计分析法答案：B11.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:外人考评答案：D12.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准C:国家劳动安全卫生法规的标准D:企业制定的岗位安全操作规定标准答案：C13.员工激励的特点不包括（）。A:任何一种激励方法都不是万能的B:员工做出相应反应需要一定时间C:激励不一定达到满意效果D:激励一定会产生直接反应答案：D14.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力使用权和支配权B:劳动力所有权和使用权C:劳动力所有权和支配权D:劳动力所有权和管辖权?答案：B15.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训工作如何开展B:培训的项目和内容C:哪些员工需要培训D:培训项目费用预算答案：C16.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:协作B:沟通C:考评D:引导答案：C17.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:创新性和变革性B:稳定性和连贯性C:周期性和变化性D:稳定性和现实性答案：B18.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:经济性原则B:标准化原则C:系统的原则D:最优化原则答案：A19.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略规划?B:人员规划C:组织规划D:人力资源规划答案：B20.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:某些成本项...
