广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:把这种问题向公司的主要领导反映B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动C:多接近公司主管，让他多了解自己D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话答案：C2.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:年终或年中一次性分红C:按利润的一定比重分享D:无保障工资的纯利润分享答案：D3.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:单向劝导式B:双向倾听式C:解决问题式D:综合式专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:激励推广理论C:同因素理论D:自我管理理论答案：B5.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:工作压力B:酗酒问题C:饮食紊乱D:法律纠纷答案：B6.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:成本降低率B:经济增长值C:经济增加值D:品牌市场价值答案：D7.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:调查员工的工作态度C:构建岗位胜任特征模型D:了解员工的发展需求专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:历史性C:客观性D:主观性答案：D9.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求答案：A10.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有助于保持工作的连续性C:有利于激发创新和活力D:有利于保持队伍的稳定答案：C11.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:一年B:两年专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:五年D:三年答案：B12.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:管理范畴更加集中在某些领域B:企业也要对外部社会和政府负责C:人事管理部门对员工的管理全面负责D:把人力资源视为和物质资源等价的资源答案：B13.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:经理班子C:董事会D:股东大会答案：B14.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:发散思维B:联想思维C:收敛思维D:逻辑思维答案：A15.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:下级考评B:同级考评C:自我考评专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上级考评答案：D16.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:权威型思维障碍C:自卑型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C17.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:注重无形资产的积累B:侧重于适应环境压力C:建立在确定性资源基础上D:是成功企业的核心战略答案：D18.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:谁做东，谁付费B:大家都主动争着付费C:大家轮流付费D:AA制答案：D19.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:家族式B:官僚式C:发展式专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:市场式答案：A20.()属于半紧密层企业。A:关联协作企业B:集团公司C:控股...