专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.15D:0.75答案：D2.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的需求预测B:人员管理系统的设计C:人员供求平衡和协调D:人员的供给预测答案：A3.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估规划B:培训评估体系C:培训评估方法D:评估培训成果的标准答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作结果型D:工作方式型答案：C5.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工业工程方法B:方法研究技术C:心理学的方法D:工效学的方法答案：C6.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳务关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C7.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户B:企业C:劳动者D:市场答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:问卷技术B:FRC技术C:心理技术D:投射技术答案：D9.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:顾客消费承受能力分析C:企业产品消费群体分析D:市场商品消费结构分析答案：D10.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:服务性组织B:生产性组织C:科技性组织D:管理性组织答案：C11.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:下线C:预警线D:上线答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动投入B:劳动资料C:资本投入D:生产资料答案：A13.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比B:应聘比C:总成本效用D:招聘完成比答案：D14.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:50B:30C:100D:80答案：A15.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:正激励策略B:负激励策略C:制止性策略D:预防性策略答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:创新技术B:增强竞争力C:重视产品质量D:增强成本意识答案：C17.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:专业技术人员B:—般管理人员C:高级管理人员D:普通员工答案：C18.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模型法C:马尔可夫模型法D:定员定额分析法答案：A19.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:30日C:5日D:10日专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）可以进行人力资源供给预测A:管理人员接替模型B:定员定额法C:灰色预测模型D:岗位分析法答案：A21.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:培训需求分析C:明确培训目标D:制定培训规划答案：B22.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:一般采取匿名的方式进行B:有利于促进员工发展C:不考评胜任特征指标D:具有全方位、多维度特点答案：C23.（）不属于战略控制的基本要素。A:绩效评价B:战略评价标准C:实际成效D:战略分解答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资...
