专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:校园招募B:猎头公司C:熟人推荐D:借助中介答案：C2.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评B:开发性测评C:诊断性测评D:考核性测评答案：B3.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:观念B:态度C:气质D:技能答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:技术规范B:结构制度C:管理制度D:行为规范答案：B5.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:7B:30C:15D:60答案：D6.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:提问的弹性化B:无领导小组讨论成为主流C:面试考官专业化D:面试形式丰富多样答案：B7.职业活动内在的道德准则不包括()A:勤勉B:忠诚C:审慎D:敬业答案：D8.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:编写试卷的难度小，题型比较固定B:答案是唯一的、封闭的C:题目的分值小，适宜大量出题D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式答案：A9.绩效管理的核心是()A:绩效计划B:绩效辅导C:绩效反馈D:绩效沟通答案：D10.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:实现社会公平B:逐步提高工资水平C:调整、规范工资分配关系D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率答案：D11.关于金钱，你的看法是（）。A:衡量人生成功的标志B:对人具有支配作用C:每个人生活离不了的必需品D:金钱如粪土答案：C12.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.7B:0.9C:0.6D:0.5答案：B13.我国的企业基本用工形式是(）A:劳务派遣用工B:临时性用工C:劳动合同用工D:聘任制用工答案：C14.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问B:重复式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：A15.群体决策的优点是()。A:群体讨论时不易产生个人倾向B:对决策结果的责任清晰C:能增加决策的可接受性D:要比个体决策需要更少的时间答案：C16.()与缺勤率和流动率呈负相关。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织承诺B:工作分析C:工作绩效D:组织效率答案：A17.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:提成薪酬制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:技能薪酬制答案：C18.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.9答案：A19.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职权B:责任C:职责D:任务答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:酌情C:无需D:按照正常提供劳动答案：D21.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正相关B:负相关C:正比例D:反比例答案：D22.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最便宜B:最耗时C:最常用D:最可靠答案：B23.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:案例分析C:公文能测验D:闭卷笔试专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A24...
