专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:绩效信息的客观完整性B:系统内部各环节设置的合理性C:系统层次划分的合理性D:信息系统的安全稳定性答案：C2.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:3个B:7个C:5个D:10个答案：A3.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:知识性、益智性、对等性、资本性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:知识性、智慧性、破损性、资质性D:通识性、合约性、平等性、资源性答案：B4.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:问卷调查法B:行为事件访谈法C:观察法D:全方位评价法答案：B5.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人B:计算指标得分的人C:收集绩效信息的人D:对指标完成情况打分的人答案：A6.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:形态分析法B:主体附加法C:二元坐标法D:焦点法答案：B7.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展衰退，自身实力较强C:所处行业发展衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：D8.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:晋升B:调动C:工作轮换D:降职答案：A9.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：B10.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:激励推广理论C:同因素理论D:环境限制理论答案：B11.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：B12.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:混合型B:跟随型C:领先型D:滞后型答案：B13.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的构建要求B:企业大学的创办定位C:内部组织架构的建立D:企业培训文化的营造答案：C14.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：B15.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正理解和认识了自身状况D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划答案：C16.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:阿什里德模式B:持续发展模式C:系统模式D:咨询模式答案：D17.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征必须是可衡量和比较的B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征是潜在的.深层次的特征D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D18.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:常规晋升和破格晋升B:职位晋升和工资晋升C:内部晋升和外部聘用D:公开晋升和封闭晋升答案：A19.()是组织学习力的行为环节。A:对变化的调节能力B:对未来的警觉程度C:对信息的传递程度D:对事物的认识程度答案：A20.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主动辞职率专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工留存率C:员工辞退率D:被动离职率答案：B21.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦...
