安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（轻巧夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.绩效管理的最终目标是()。A:促进企业与员工的共同发展B:改善组织工作氛围C:提高组织工作效率D:为员工的发展提供平台答案：A2.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:道德测试B:能力测试C:兴趣测试D:人格测试答案：B3.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:方向型辅导B:规定型辅导C:指示型辅导D:鼓励型辅导答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:季B:周C:年D:月答案：C5.正式通报不包括()。A:信息传递准确B:便于双向沟通C:沟通内容易于保存D:信息不易受到歪曲答案：B6.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:评价—指令—判断B:判断指令—评价C:指令—判断评价D:判断—评价—指令答案：B7.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬等级B:等级重叠C:薪酬级差D:浮动幅度答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:标准B:期限C:内容D:对象答案：C9.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗一薪工资制B:薪点工资制C:提成工资制D:一岗多薪工资制答案：B10.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：C11.组织市场的类型不包括()。A:垄断者市场B:政府市场C:转卖者市场D:产业市场答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动生产率B:计件单价C:劳动定额D:工作物等级答案：A13.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎样好B:为什么C:是什么D:怎么样答案：C14.()又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:乐观系数决策标准C:最小后悔决策标准D:中庸决策标准答案：A15.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理制度的诊断B:对考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理体系的诊断D:对被考评者全面全过程的诊断答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:理念技能C:协调技能D:专业技能答案：D17.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用运筹学的原理B:决策人员来源广泛C:决策的客观性较高D:运用相关分析的方法答案：D18.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组B:职列C:职门D:职系答案：D19.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:让学员清楚了解到自己的观念B:了解学员偏爱的学习方法C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况答案：A21.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评结果分析系统B:绩效考评的辅助系统C:绩效考评后台系统D:绩效考评实施系统答案：B22.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:辅助性C:重复性D:技术性答案：C23.()不是人力资源开发目标的特性。A:针对性B:多元性C:整体性D:层次性答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...