专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及免费答案第I部分单选题（50题）1.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股不享有股票权B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利D:内部员工持股自愿原则答案：A2.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:刻舟求剑B:三顾茅庐C:庖丁解牛D:买椟还珠答案：C3.狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:高级技术人才C:董事会成员D:高级管理人才答案：C4.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训活动组织B:培训需求分析C:培训成本控制D:培训效果评估答案：C5.收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:口头调查法C:专家法D:观察法答案：C6.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:专家小组法C:观察法D:问卷调查法答案：A7.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:抽象化B:数量化C:概念化D:虚拟化答案：B8.反映了不同时间测量结果的一致性。专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:稳定性信度B:重测信度C:同质性信度D:评分者信度答案：B9.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业外部的发展期望B:工作满意度C:在企业内部的发展期望D:员工的晋升率答案：B10.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性B:一致性C:独特性D:稳定性答案：D11.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的使命能够有效实现B:确保组织战略目标能够有效实现C:确保组织的愿景能够有效实现D:确保组织EVA能够有效实现答案：B12.ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训中的人C:企业培训制度D:培训评估体系答案：B13.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:直线型C:习惯型D:从众型答案：B14.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:核心技术人员B:与企业有长期稳定劳动关系的人员C:高级管理人员D:全体员工答案：B15.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:专业技术与管理型发展C:专业技术型发展D:技能操作型发展答案：D16.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:独立型组织模式B:战略联合型组织模式C:指导型组织模式D:合作型组织模式答案：D17.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月底考评B:年度考评C:每日考评D:季度考评答案：B18.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:参与策略B:投资策略C:吸引策略D:市场策略答案：A19.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:战略规划部B:人力资源部C:财务部D:企业领导班子答案：D20.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:非正式组织B:需求层次理论C:动作与时间D:管理方式理论答案：C21.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位流程分析B:工作岗位调查与分析C:工作岗位分类D:工作岗位分级答案：B22.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:梅奥B:韦恩?卡肖C:芒斯特伯格D:马斯洛答案：A23.你认为，企业员工们是（）A:为发财而聚集在一起的B:为了增长本领来到一起的C:为梦想而走到一起的D:为了生活而工作在一起的答案...
