广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含解析答案VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含解析答案第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持市场取向C:坚持实事求是D:坚持系统科学性原则答案：D2.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:警告对方，要他尊重他人B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C:也拿对方开玩笑D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受答案：D3.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:排序选择型问题B:两难式问题C:资源争夺型题目D:开放式问题专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.工作岗位设计的基本原则不包括()A:责权利相对应B:合理分工协作C:明确任务目标D:先进科学可行答案：D5.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:④①③②B:①②③④C:③①④②D:③②①④答案：A6.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:兴趣测试B:能力测试C:道德测试D:人格测试答案：B7.关键事件法的缺点是()。A:记录和观察费时费力B:无法为考评者提供客观事实依据C:不能了解下属如何消除不良绩效D:不能贯穿考评期始终专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:与劳动分工有直接联系B:是产权关系的表现形式C:主体具有特定性D:资本与劳动力结合的表现形式答案：A9.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:现实和潜在B:男性和女性C:城市和农村D:显性和隐性答案：A10.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:荀子B:老子C:管子D:庄子答案：A11.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:三次B:五次C:一次D:两次答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：B13.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:独特性C:单位产品的成本D:产品产量答案：D14.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：A15.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:基值C:附加值D:浮动值答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:全体员工B:临时员工C:试用期满的员工D:新进员工答案：C17.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②③④⑤B:②①⑤④③C:①②⑤③④D:②①⑤③④答案：D18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:20组B:5组C:2组D:10组答案：D19.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:技能成果B:情感成果C:认知成果专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效成果答案：B20.企业人员供给计划不包括()A:内部调动计划B:晋升计划C:培训计划D:招聘计划答案：C21.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代工效学的方法B:关键指标法C:程序分析法D:工业工程方法答案：C22.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源系统设计C:人力资源需求预测D:人力资源供求达到协...