专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥③④①②⑤B:⑥④③①②⑤C:④⑥③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D2.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位B:最低工资标准按照一定的法定程序制定C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准答案：A3.()是最常见的考评者。A:客户B:同级C:员工本人D:员工的上级管理者专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:确定培训目标C:培训需求分析D:培训实施和效果评估答案：A5.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自力救济B:自我救济C:社会救济D:公力救济答案：A6.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:交叉团队C:项目团队D:流程团队答案：D7.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位要求别人给予何种配合和服务专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D8.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:泰勒B:德鲁克C:法约尔D:熊彼特答案：D9.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:综合型D:行为导向型答案：B10.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现组织盈利B:是否有利于实现工作目标C:是否有利于企业发展D:是否有利于员工的职业生涯答案：B11.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:60日B:1年C:30日专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:半年答案：B12.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定量测评B:定性测评C:动态测评D:静态测评答案：B13.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的D:它规定了劳动关系的调整规则答案：D14.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:技术性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:季节性失业答案：C15.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:技能B:观念C:气质专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:态度答案：A16.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45294C:45295D:1/答案：B17.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:战略导向的全局性培训规划B:员工培训开发战略规划C:员工培训开发管理规划D:员工长期培训开发规划答案：C18.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化答案：B19.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:结果是根据实验加以改进的培训规划专业精品重庆市广元市企业人...
