专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:财务类B:人力资本类C:内部流程类D:客户类答案：A2.自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:意外死亡C:主动辞职D:退休答案：C3.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍B:麻木型思维障碍C:习惯型思维障碍D:书本型思维障碍答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:7日B:10日C:15日D:20日答案：B5.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:常用于高管人员的选拔B:科学性有待进一步考察C:评分主观性较强D:应用时存在不便之处答案：A6.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:经理会—公司—工厂B:集团本部一事业部—工厂C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂D:母公司—子公司—工厂答案：A7.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:0-1法C:减分考评法D:百分率法答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:尽最大可能提升会计利润C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：B9.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:方案设计C:咨询辅导D:教育培训答案：C10.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训激励子机制B:转化环境和条件创造子机制C:培训开发子机制D:反馈与考核子机制答案：C11.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:一次到位C:四次等比D:递减加价答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术型发展B:专业技术与管理型发展C:企业管理型发展D:技能操作型发展答案：D13.企业文化的内核是()A:物质文化B:精神文化C:生产文化D:制度文化答案：B14.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:效率B:合法C:公平D:成本答案：A15.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:发展B:社会C:个体D:中介专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）是衡量测试有效性的指标。A:信度B:效度C:常模D:标准化答案：B17.企业集团（）。A:是统负盈亏的经济实体B:具备总体法人地位C:不是法律主体D:具备民事权利答案：C18.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:专家小组法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:全方位评价法答案：C19.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:熟悉游戏规则B:被试热身C:考官初步讲解D:实战模拟答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:综合改善原则B:以量求质原则C:延迟批判原则D:自由畅想原则答案：D21.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:员工B:顾客C:利润D:投资者答案：D22.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:管理层级C:员工人数D:控制幅度答案：D23.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:否决指标C:整体指标D:主要指标答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理...
