专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:组织绩效目标法C:客户关系法D:绩绞金字塔法答案：B2.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:员工培训次数C:员工满意度D:信息系统反应时间答案：A3.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容答案：D4.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:概念化B:抽象化C:虚拟化D:数量化答案：D5.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业选择阶段D:职业生涯后期阶段答案：A6.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:希望点列举法B:成对列举法C:特性列举法D:缺点列举法答案：D7.企业文化的整合功能是指（）专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:抑制功能B:激励作用C:对人们起到整顿效用D:增强人们的归属意识答案：D8.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:12C:3D:24答案：B9.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:直线职能型总部B:战略型总部C:运作型总部D:资本经营型总部答案：D10.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:科学管理时期B:经验管理时期C:现代管理时期D:后现代管理时期答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：C12.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流入企业B:员工流出企业C:员工轮岗D:员工企业内部流动答案：D13.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:咨询辅导C:问题诊断D:教育培训答案：B14.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:劳动关系B:社会保障C:基本人权D:就业与失业答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:3个C:7个D:5个答案：A16.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:考评全面全过程B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系D:绩效管理制度答案：A17.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：D18.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第三层面B:第一层面C:第四层面D:第二层面专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:折中，以绩效为导向B:高弹性，以能力为导向C:高弹性，以绩效为导向D:折中，以能力为导向答案：C20.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:集体...
