专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:综合平衡机制B:利益妥协机制C:利益博弈机制D:利益激励机制答案：D2.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:内部回报C:外部回报D:间接回报答案：B3.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:津贴B:福利C:奖金D:基本工资答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场改良B:市场营销组合改良C:增强销售渠道功效D:产品改良答案：C5.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职业B:职能C:责任D:权限答案：C6.关于道德，正确的说法是（）。A:道德的表现方式是说教B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量C:道德评价完全属于主观判断的范畴D:道德反映着社会正义力量的要求答案：D7.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:无形中提高了招聘决策的主观性B:由不同背景的多个决策者进行评价C:要在招聘最后阶段组建决策团队D:运用运筹学中的群体决策法原理答案：A8.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:团队学习B:外人的满意度C:成员满意度D:绩效答案：A9.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:企业职工代表C:用人单位方面代表D:同级工会代表答案：B10.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:删除与工作目标不符合的产出项目B:比较产出结果对组织的贡献率C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别D:设置更为全面的指标体系，答案：D11.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:采用的指标要具体、合理、明确B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:适用于管理岗位的员工答案：D12.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有利于企业战略的实施B:将财务与非财务指标结合C:以控制为中心D:战略目标自上而下分解答案：C13.以下不属于岗位工资制的是()A:薪点工资制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:技术工资制答案：D14.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职等B:职门C:职系D:职组答案：D15.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:交叉岗位换算法B:经验判断法C:基本点数换算法D:倒推比较法答案：D16.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考评指标B:被考评者C:考评方法D:考评标准答案：B17.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:35小时B:48小时C:50小时D:40小时答案：D18.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:10日C:30日D:15日答案：B19.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:是规范培训人员行为的重要途径C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:目的是检验培训的最终成果答案：A20.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:面试团队B:面试评估C:面试指南D:面试问题答案：C21.面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确B:面试标准不具体C:面试时间过长D:面试缺乏系统性答案：C22.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:态度考评B:业绩考评C:自我考评D:能力考评答案：B2...
