专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低工资标准C:最低工资额D:最低平均工资答案：A2.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:减少企业人工成本B:谋求员工与企业共同发展C:肯定员工对企业的贡献D:增强企业产品的竞争力答案：A3.技能薪酬制不包括（）。A:策略能力薪酬B:基础能力薪酬C:薪点薪酬D:技术薪酬答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:240+AB:150+AC:200+AD:400+A答案：D5.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分类B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分级答案：D6.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:具体的B:现实的C:可衡量的D:可实现的答案：C7.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:男性和女性B:城市和农村C:现实和潜在专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:显性和隐性答案：C8.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:综合性B:专业性C:层次性D:时代性答案：D9.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬管理政策B:员工职业生涯的阶段C:薪酬制度的合理性D:员工对薪酬的期望值答案：C10.个体的沟通风格不包括（）。A:自我中心型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我实现型答案：A11.()不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:计划与组织实施能力C:思维方式和价值观专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分析与决策能力答案：A12.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:调查实施情况分析C:薪酬水平调整建议D:薪酬满意度分析答案：D13.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：A14.评价中心方法不包括（）。A:无领导小组讨论B:公文筐测试法C:结构化面试法D:案例分析答案：C15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评标准B:测评目标C:测评指标D:测评内容专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.SWOT分析法中，O表示()A:劣势B:优势C:威胁D:机会答案：D17.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:集中趋势C:苛严误差D:晕轮误差答案：C18.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+储蓄B:均衡国民收入=总供给C:均衡国民收入=消费+收入D:均衡国民收入=消费+投资答案：C19.敬业的特征不包括()A:务实B:主动C:持久D:奉献专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()是造成非正常失业的主要原因。A:市场经济的动态性B:劳动生产率提高C:总需求不足D:气候的变化答案：C21.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:任务C:关系D:成果答案：D22.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:完全正相关C:不确定D:零相关答案：A23.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、操作性B:可靠性、...
