广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（全国通用）VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:工资答案：D2.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:平面B:立体C:横向D:纵向答案：C3.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:应用B:评价C:分析D:理解专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:对比效应B:首因效应C:晕轮效应D:录用压力答案：C5.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作方式B:组织气氛C:工作效率D:工作产出答案：D6.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:面谈B:观察法C:问卷法D:笔试答案：D7.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:实施培训计划B:拟订培训制度C:设计培训流程专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制定培训策略答案：D8.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业作风B:规章制度C:企业价值观D:企业礼俗答案：C9.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:7B:15C:20D:5答案：A10.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:直接责任C:全面责任D:安全卫生技术领导责任答案：D11.《劳动合同法》于()起施行。A:39448B:38838C:39083专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:38718答案：A12.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:福利C:奖金D:薪酬答案：D13.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:结构公平B:内部公平C:个人公平D:外部公平答案：B14.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:经济型原则B:公平性原则C:激励性原则D:竞争性原则答案：D15.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是一种改良式变革B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是企业最常用的组织结构变革方式D:是组织设计中的第二步工作答案：A16.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业理想B:职业纪律C:职业态度D:职业良心答案：D17.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部激励B:搞好人际关系C:物质刺激D:满足社会需要答案：C18.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是活的资本B:人力资本是有形资本C:人力资本内含有一定经济关系D:人力资本凝结于劳动者体内答案：B19.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:成本收益率专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人工费用率C:人工投入产出比率D:劳动分配率答案：D20.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:态B:气C:仁D:礼答案：C21.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:聘请专职的培训师B:从顾问公司聘请培训顾问C:从本企业人力资源部培训师挑选D:大中专院校聘请教师答案：C22.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:矩阵制C:流程型D:多维立体...