甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（新）VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（新）第I部分单选题（50题）1.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:45日C:60日D:15日答案：D2.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:工作结果型D:行为过程型答案：C3.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:技术标准C:操作规范D:服务规范答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:绩效分析的结果B:任务说明的结果C:需求分析的结果D:工作分析的结果答案：B5.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:数量式标度B:定义式标度C:量词式标度D:等级式标度答案：D6.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15B:10C:30D:3答案：A7.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:利润指标B:时限指标C:生产指标D:收益率指标答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.3B:0.05C:0.5D:0.15答案：D9.岗位评价要素的特点不包括（）。A:共通性B:重复性C:可衡量性D:可观察性答案：B10.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:上级评估B:客户反馈C:生产记录D:财务报表答案：D11.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队发展B:团队学习C:团队建设专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:团队成长答案：B12.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:定员定额法C:岗位分析法D:管理人员接替模型答案：D13.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:归纳分析法B:结构分析法C:曲线分析法D:对比分析法答案：C14.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:生产管理或计划部门B:培训教师C:管理部门和主管领导D:受训人员答案：B15.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:绩效工资的确定B:奖金额度的确定C:薪酬数额的变动专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:五险一金的变动答案：B16.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:解决问题能力C:基础理论知识D:技能性答案：A17.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力利用率B:劳动力分配率C:劳动力转移率D:劳动力参与率答案：D18.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:人员规划是人力资源预测的一部分D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：C19.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等距量表B:名称量表专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:等级量表D:比率量表答案：B20.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:工会代表B:用人单位代表C:员工代表D:劳动行政部门代表答案：D21.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:持续期B:波动期C:稳定期D:变化期答案：A22.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用C:文明礼貌是企业成功的惟一标志D:文明礼貌反映了企业的管理...