安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库往年题考VIP免费

专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库往年题考第I部分单选题（50题）1.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:权责结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C2.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:劳动生产率增高，人力需求较少C:企业员工工作时间越低则需要人员越多D:出勤率低，新员工总量需求较低答案：D3.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:劳动关系B:协作关系C:法律关系D:命令关系答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员调配B:用于人员培训与开发决策C:用于招募与甄选D:用于确定和调整员工薪酬答案：D5.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:相关性B:普遍性C:价值性D:有效性答案：B6.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:发展期B:成熟期C:稳定期D:创业初期答案：B7.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职门B:岗级C:岗等D:职组专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法B:直接指标法C:成对比较法D:强迫选择法答案：B9.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:能够引导员工的职业生涯规划C:要求预测者具有高度的想象力D:有利于提高组织环境适应能力答案：A10.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:附加值C:标准值D:基值答案：D11.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:人事测评C:生理测量D:素质测验专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②③④⑤C:②①④③⑤D:①②④③⑤答案：D13.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:培训的目标C:培训的方法D:规划的实施答案：C14.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:关键分析法C:目标分解法D:标杆基准法答案：A15.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:20B:15C:10专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5答案：B16.培训需求分析的客体具有()A:多层次性B:同一性C:规范性D:时间滞后性答案：A17.人力资源开发不包括()。A:生理开发B:环境开发C:心理开发D:制度开发答案：D18.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈大B:不确定C:不变D:愈小答案：D19.学校招聘的优点是（）。A:激励性强B:适应快C:选拔准确性高D:学生的可塑性强（人才单纯）专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期一B:星期四C:周末D:星期五答案：B21.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:标准B:效果C:成果D:效标答案：D22.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工代表B:企业法人C:企业人事部门D:职工所在部门负责人答案：A23.（）不是企业年度培...