专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:两次C:一次D:多次答案：C2.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:可以减少管理中的矛盾B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感C:人际关系好，自然好办事D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产答案：D3.()属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:关键事件法C:强迫选择法D:结构式叙述法答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:程度原则B:协调原则C:时间原则D:单一原则答案：B5.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+收入B:均衡国民收入=消费+投资C:均衡国民收入=总供给D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：A6.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：C7.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:1倍以上C:1倍以上3倍以下D:3倍以上答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工B:新进员工C:全体员工D:临时员工答案：A9.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容B:课程评价C:课程目标D:课程教材答案：C10.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:技术薪酬C:岗位薪酬D:计件薪酬制答案：A11.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:奖惩分明B:预防为主C:以人为本D:安全第一专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评实施系统B:绩效考评结果分析系统C:绩效考评后台系统D:绩效考评的辅助系统答案：D13.360度考评的优点不包括A:考评结果较为客观B:考评信息较为全面C:效度高、误差小D:成本低、耗时短答案：D14.我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定B:国务院行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：A15.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:适合企业特点B:共同发展原则C:学习与创新并重D:保持动态性原则答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:稳因C:非稳因D:外因答案：B17.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个半小时B:约2个小时C:约半个小时D:约1个小时答案：D18.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是组织设计中的第二步工作D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：A19.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:60日C:15日专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30日答案：C20.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：A21.()是适用于营销人员的薪...
