专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:收敛思维C:逆向思维D:发散思维答案：D2.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增加值B:经济增长值C:成本降低率D:品牌市场价值答案：D3.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:三个月C:两个月D:六个月专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.绩效管理系统不包括（）。A:结果反馈体系B:考评运作体系C:绩效指标体系D:监督管理体系答案：D5.（）适合于对产品不断完善、改进。A:主体附加法B:二元坐标法C:焦点法D:形态分析法答案：A6.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:是企业的核心员工B:主动离职的比例较高C:是企业培训的重点人群D:应与企业签订固定期限合同答案：B7.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:HC:YD:U答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是企业经营的战略合作伙伴B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家C:是培训与技能开发的推动者D:要了解并尽可能满足员工的需求答案：A9.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:咨询辅导C:方案设计D:问题诊断答案：B10.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:宏观经济情况C:企业的经济效益D:双方的谈判力量答案：C11.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:承担责任B:薪酬C:工作丰富化D:成就感答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:激励工资B:绩效工资C:基本工资D:员工保险福利答案：B13.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D14.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:是由多个法人企业成的企业联合体B:具有多层次结构C:以产权为主要联结纽带D:是以母子公司为主体答案：D15.集体谈判的关键在于（）。A:宏观经济状况B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益C:企业货币工资的支付能力D:劳动力市场劳动力供求状况专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的B:多样且连续的C:单一且连续的D:单一且不连续的答案：C17.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理论B:集体谈判工资理论C:人力资本理论D:均衡价格工资理论答案：A18.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:谈判法B:当地定价法C:平衡定价法D:自助餐法答案：B19.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:滞后B:领先C:混合D:跟随答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:理解，但空想成分太多B:凭本事吃饭，成功有很多种方式C:自己也会像W那样试一试D:守株待兔答案：B21.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:从众型B:书本型C:...
