广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【精练】VIP专享VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【精练】第I部分单选题（50题）1.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供给预测B:人力资源供需综合平衡C:人力资源计划与修正D:人力资源需求预测答案：C2.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法律规范C:劳动法的基本原则D:劳动法的首要原则答案：C3.考量员工个人特质的效标属于()。A:效果性效标B:特征性效标C:素质性效标D:行为性效标答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:权利争议B:利益争议C:集体争议D:个别争议答案：B5.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源供给预测C:人力资源需求预测D:人员供求达到协调平衡答案：D6.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:目标B:过程C:方法D:结果答案：A7.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:效度B:精度C:准度D:信度答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:对比研究方法B:观察研究方法C:实证研究方法D:规范研究方法答案：C9.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格B:货币工资*价格C:货币工资÷价格指数D:货币工资*价格指数答案：C10.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理内容答案：A11.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:晕轮效应B:对比效应C:第一印象D:录用压力答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:思维性问题B:背景性问题C:经验性问题D:情境性问题答案：D13.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③①④②B:①②③④C:④①③②D:③②①④答案：C14.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:户籍制度B:社会保障制度C:最低工资标准D:质量管理制度答案：D15.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:成果C:人员专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关系答案：B16.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:金钱至上B:诚信品质C:创新精神D:合作意识答案：C17.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:流程型组织答案：B18.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别C:以岗位分析为基础D:岗位薪酬的主观性较强答案：D19.学校招聘的优点是（）。A:适应快专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:学生的可塑性强（人才单纯）C:激励性强D:选拔准确性高答案：B20.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应B:晕轮效应C:录用压力D:对比效应答案：A21.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:内容不合法的不具有法律效力C:用人单位可不考虑职工的意见D:以正式文件的形式公布答案：C22.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量...