广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品带答案VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品带答案第I部分单选题（50题）1.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:环境因素B:组织因素C:社会因素D:人际因素答案：C2.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:计划与组织实施能力C:分析与决策能力D:思维方式和价值观答案：A3.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动者的择业意识B:劳动力市场的结构C:企业文化氛围的营造D:竞争对手的人力资源情况答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:劳动制度C:岗位规范D:工作分析答案：C5.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由外到内法B:从下而上法C:从上而下法D:由内到外法答案：C6.劳务关系的客体是指()A:劳动关系当事人的权利和义务B:劳务关系的当事人C:劳务关系管理制度D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务答案：D7.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:人力资源信息库C:管理人员接替模型D:马尔科夫模型答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:人员比率法B:效率定员法C:定额分析法D:比例定员法答案：A9.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:适用于人力资源需求的长期趋势预测B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D10.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最可靠B:最便宜C:最常用D:最耗时答案：D11.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:任务分解法B:平衡计分卡C:预期估算法D:横向比较法专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：A13.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我实践型答案：D14.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构调整B:组织结构整合C:组织结构分析D:组织机构重整答案：B15.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训目标B:培训结果C:培训方法D:培训过程专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:15日B:7日C:10日D:5日答案：D17.宽带薪酬始于()A:20世纪90年代B:20世纪80年代C:20世纪60年代D:20世纪70年代答案：A18.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:统一性B:技术性C:强制性D:法定性答案：C19.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:扩大作业法B:充实业务法C:轮换工作法专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作连贯法答案：A20.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求失衡B:人力资源供不应求C:人力资源供求平衡D:人力资源供过于求答案：B21.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:雇主与雇员B:劳务派遣单位与被派遣劳动者C:劳务用工单位与被派遣劳动者D:劳务派遣单位与劳务用工单位答案：B22.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:6个月C:1年D:2个月答案：C23.评价中心方法不包括()。A:无领导小组讨论B:案例分析C:公文筐测试专业精品广东省江门市...