北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版加答案VIP专享VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版加答案第I部分单选题（50题）1.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:四年计划B:二年计划C:五年计划D:三年计划答案：C2.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它可以说明一组数据的某项特征B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:它是描述数据集中趋势的指标D:可以用它进行几组数据间的比较答案：B3.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:公正合法性B:内部公平性C:外部公平性D:成本经济性答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:各标准间的差距要合理C:标准的含义要明确D:标准的等级数量要合理答案：A5.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目设计费B:培训主管的工资C:培训项目管理费D:培训教室租赁费答案：D6.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中属于第一、第二的领导型企业B:小企业C:在行业中居于第三、第四的企业D:行业中的三流、四流企业答案：C7.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:综合计算工作时间B:不定时工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的答案：C9.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:生产工人参与制定计划B:采用包干负责制C:用多项操作代替单项操作D:在单调的作业中增加一些变动因素答案：A10.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D11.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:标度C:效度D:信度答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45293B:45294C:45295D:45296答案：B13.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动者代表B:劳动行部门代表C:用人单位代表D:同级工会代表答案：A14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:知识性B:经验性C:思维性D:压力性答案：D15.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:5年B:3年C:15年D:10年答案：A17.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:敬业精神高于企业发展战略B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜答案：B18.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：C19.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最高值B:薪酬水平C:薪酬标准D:薪酬最低值专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:解聘C:上报D:转岗答案...