专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:直接拒绝B:虽然不情愿，但还是接受了C:找理由推脱加班D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定答案：D2.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标志C:标记D:标度答案：D3.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:浮动幅度B:等级重叠C:工资差距专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资档次答案：A4.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势B:应符合成年人的认知规律C:依据现代系统理论的基本原理D:要符合企业和学员的需求答案：A5.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：B6.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%~10%B:10%~15%C:0.1D:0.05答案：B7.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:二年计划B:三年计划专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:四年计划D:五年计划答案：D8.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效诊断B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效计划答案：B9.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继效应B:晕轮效应C:相似偏差D:对比偏差答案：D10.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①④③⑥⑤B:①②④③⑥⑤C:②①③④⑥⑤D:①②③④⑥⑤答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:非正式评估B:正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：A12.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理经理B:人力资源管理总监C:人力资源管理人员D:人力资源管理培训员答案：C13.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:所有权与管理权相结合C:管理者忠于职守而不是某个人D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质答案：B14.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程系列计划B:课程联合计划C:课程具体计划D:培训课程规划专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划B:给员工增加福利津贴C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才答案：B16.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:综合型D:品质导向型答案：C17.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:任务计划表B:工资制度C:工作说明书D:培训制度答案：C18.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:广泛性分销专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:选择性分销D:独家性分销答案：C19.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的...
