专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库答案免费第I部分单选题（50题）1.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：C2.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:原材料费用B:生产费用C:总费用D:人工费用答案：C3.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:主要是通过抽样调查方法取得答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:实行系统管理B:进行岗位再设计C:设立委员会实现协调D:创造协调环境答案：B5.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较快、工资水平较高D:工资增长较慢、经济效益较差答案：C6.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:评估中经常与学员交流沟通C:准确采集评估数据信息D:根据情况及时调整评估项目答案：A7.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:访谈法B:抽样调查法C:问卷调查法D:网络调查法答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:3000元以上5000元以下B:5000元以上10000元以下C:10000元以上20000元以下D:20000元以上30000元以下答案：B9.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:优于B:低于C:等于D:高于答案：B10.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:背景性问题B:经验性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：B11.()是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:任务与目标原则C:集权与分权原则D:有效管理幅度原则专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D13.企业培训课程设计的原则是（）。A:最前沿是什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:员工需求培训什么，就培训什么答案：D14.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业年薪C:企业附加福利D:企业年金答案：D15.劳动关系的内容是（）。A:劳动者B:劳动C:劳动力D:报酬专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:举例式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：B17.符合创新要求的做法是（）。A:某公司花钱购买了一项新技术B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟D:某企业开辟了一个新的销售市场答案：D18.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:法约尔B:泰勒C:熊彼特D:德鲁克答案：C19.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴C:告诉朋友自己已有安排D:不予理睬专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...
