安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【精品】VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【精品】第I部分单选题（50题）1.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:顾客消费承受能力C:顾客消费偏好D:企业产品消费群体分析答案：C2.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:科技手段B:法律手段C:经济手段D:行政手段答案：A3.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:用人单位以威胁手段强迫劳动者B:劳动合同正常履行期间C:在试用期内D:用人单位非法限制人身自由答案：B4.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:领先原则B:总成本最低原则C:持久原则?D:有效原则答案：D5.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:受众范围狭窄B:费用高昂C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:信息传递缓慢?答案：C6.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训效果评估B:培训计划设计C:培训需求分析D:培训组织实施答案：C7.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:45B:10C:15D:30答案：D8.“薪酬”的英文为()。专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:compensationB:wagesC:sa1aryD:earnings答案：A9.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:制止性策略B:负向激励策略C:正向激励策略D:预防性策略答案：B10.以下（）不属于新产品定价策略。A:撇油定价策略B:满意定价策略C:渗透定价策略D:心理定价策略答案：D11.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:初始B:终结C:事先D:中期答案：C13.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:1B:1.5C:2.5D:2答案：B14.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:相当于B:等于C:低于D:高于答案：D15.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容答案：A16.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:专业性培训B:适应性培训C:定期培训D:非个性化培训答案：B17.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：B18.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:出勤时间利用率B:工作效率C:出勤率D:工作日利用率答案：A19.竞聘上岗的优点是（）。专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对工作认真负责B:对员工有促进作用C:推动了企业改革人事关系D:采用了能岗匹配原理答案：D20.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的内容B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关系的对象D:劳动法律关系的客体答案：D21.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:不轻易交朋...