专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优）第I部分单选题（50题）1.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种双务关系B:主体只享有权利C:它是一种单务关系D:主体只能尽义务答案：A2.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:企业利润有较大的提高C:企业经营业绩下滑D:员工士气低落答案：B3.在劳动关系领域，工会不享有()。A:决定权B:参与权C:咨询权D:知情权答案：A4.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力市场价格B:人工成本水平C:社会芳动生产率D:企业经营状况答案：D5.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:资本与劳动力结合的表现形式B:是产权关系的表现形式C:主体具有特定性D:与劳动分工有直接联系答案：D6.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:内因C:归因D:知觉答案：B7.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:情境领导理论B:路径-目标理论C:费德勒的权变模型D:领导者参与模型答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.考量员工个人特质的效标属于（）。A:结果性效标B:特征性效标C:品质性效标D:行为性效标答案：B9.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:长远性与风险性B:总体性与全局性C:全局性和系统性D:总体性和长远性答案：D10.岗位丰富化的作用不包括()。A:使工作的范围和责任增加B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使员工有更多机会实现个人价值D:有利于提高岗位工作效率答案：A11.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.停工留薪期一般不超过()月。A:18个B:24个C:12个D:6个答案：C13.企业员工培训规划的基础是（）。A:企业薪酬管理体系B:组织结构分析C:人力资源开发体系D:培训需求分析答案：D14.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的引进与培养B:员工的绩效管理C:员工的技能开发D:定编定岗定员定额答案：A15.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：A16.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位分析法B:灰色预测模型C:管理人员接替模型D:定员定额法答案：C17.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作方式B:工作结果C:工作效率D:工作过程答案：D18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:知识性B:经验性C:压力性D:思维性答案：C19.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:满足企业的实际需要B:注重系统性和配套性C:保持合理性和先进性D:从企业具体情况出发答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:综合定员标准C:设备定员标准D:比例定员标准答案：B21.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型...
