专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库A4版第I部分单选题（50题）1.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.40B:0.O0～0.20C:0.10～0.15D:0.20～0.30答案：D2.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术B:问卷技术C:FRC技术D:投射技术答案：D3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:摩擦性失业B:结构性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：A4.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动标准制度B:社会保险制度C:劳动争议处理制度D:职业培训制度答案：B5.（）可以进行人力资源供给预测A:定员定额法B:灰色预测模型C:岗位分析法D:管理人员接替模型答案：D6.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:提成薪酬制B:一岗多薪薪酬制C:一岗一薪薪酬制D:技能薪酬制答案：B7.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:奖金和红利B:浮动薪酬C:福利与津贴D:基本薪酬答案：B专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:转换比率法B:描述法C:经验预测法D:德尔菲法答案：A9.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:混合型政策B:领先型政策C:滞后型政策D:跟随型政策答案：A10.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:感情效应B:第一印象C:晕轮效应D:对比效应答案：C11.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程强调客观性B:测评过程有较强的系统性C:测评内容十分精细D:结果不公开答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:半年B:1年C:1个月D:3个月答案：B13.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：C14.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:易于在学员中树立威望B:可带来许多全新的理念C:内部可选择的范围较大D:对企业情况比较了解答案：D15.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:岗位薪酬B:职位薪酬C:专业岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:培训激励B:心理激励C:目标激励D:行为激励答案：D17.敬业的特征不包括()A:持久B:主动C:务实D:奉献答案：D18.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:推荐法C:档案法D:任命法答案：A19.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:确定测评者C:选定测评方法D:设计测评表答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是对企业总体框架的设计。A:战略规划B:人员规划C:岗位规划D:组织规划答案：D21.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部竞争性B:外部公平性C:内部D:外部竞争性答案：B22.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:技术B:薪点C:策略能力D:基础能力答案：B23.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:15天B:30天C:10天D:7天答案：A24.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：C25.仲裁庭裁决劳动争议.实行少...
