2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【培优】VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:吸引策略B:参与策略C:投资策略D:控制策略答案：B2.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:不可预期性B:社会影响性C:群体性D:严重危害性答案：D3.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效分析B:绩效管理系统总体评估C:绩效评价D:绩效监测答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:共同投资型B:环形持股型C:资金借贷型D:层层控股型答案：D5.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:投资策略B:廉价策略C:优质策略D:创新策略答案：C6.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的下限C:雇主的坚持点和工会坚持点D:工会的上限和雇主的坚持点答案：A7.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:系统性B:延续性C:决策性D:长期性答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:3日C:5日D:15日答案：A9.工会的基本职责是（）A:提高员工劳动技能B:维护员工合法权益C:职业生涯规划D:参与组织管理答案：B10.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:15B:60C:20D:30答案：A11.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:绩效管理子系统B:战略性绩效管理工具C:组织架构D:战略目标子系统专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:社会和环境C:团队D:企业答案：B13.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:弹性工作制B:放松训练C:参与管理D:强化员工正式的组织沟通答案：D14.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:很难体现学习和成长的重要性B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系C:内部流程指标的量化困难D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善答案：D15.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:权威型思维障碍专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自卑型思维障碍答案：D16.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:应激阶段B:报警反应阶段C:抵抗阶段D:消耗阶段答案：B17.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第二阶段C:第四阶段D:第三阶段答案：A18.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:员工训练成本和次数B:利润C:员工满意度D:客户满意度答案：B19.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:权威型思维障碍B:习惯型思维障碍C:直线型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：B20.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:帅气靓丽的年轻人B:经验丰富的老同志C:人品端正的人D:学识渊博的人答案：B21.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:宣传功能C:吸引功能D:过滤功能答案：A22.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中B:评价...