广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库A4版VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库A4版第I部分单选题（50题）1.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:关键竞争法C:关键绩效指标D:标杆基准法答案：A2.岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性B:显著性C:可观察性D:可衡量性答案：B3.劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则B:公正原则C:及时处理原则D:合法原则答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他的应变能力不足B:这个人该走C:他没有处理好与聘用方的关系D:公司聘而不能用，太可惜了答案：A5.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:培训开发C:竞聘上岗D:择优录用答案：C6.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:照明与色彩B:工作地组织C:设备的配置D:温度与湿度答案：D7.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤③②④B:①②③④⑤专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①⑤②③④D:①③②④⑤答案：D8.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论包括了组织运行的全部问题B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:原则上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D9.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高答案：B10.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商B:集体协商C:集体协商制度专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动争议处理答案：A11.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训目标B:培训过程C:培训方法D:培训结果答案：A12.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:感情效应B:晕轮效应C:离散误差D:近因误差答案：D13.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评方法B:被考评者C:考评指标D:考评标准答案：B14.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D15.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.4B:0.6C:0.1D:0.8答案：D16.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:动态测评B:静态测评C:形式测评D:表面测评答案：B17.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:结果不公开C:测评过程强调客观性D:测评内容十分精细答案：C专业精品广西省贵港市企业人力...