专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:现行定额B:设计定额C:不变定额D:计划定额答案：A2.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:安全卫生技术领导责任B:直接责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:全面责任答案：A3.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:归因C:外因D:内因答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于培训评估的定量方法。A:动态评估法B:收益评估法C:关键人物评估法D:座谈法答案：B5.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:后勤部门B:培训部门C:管理者D:培训者答案：B6.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授B:情景模拟C:示范模拟D:角色扮演答案：B7.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果B:劳动法律体系C:劳动法律事件D:劳动法律后果专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:SMART法B:关键事件法C:目标管理法D:平衡计分卡答案：A9.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:一次B:多次C:两次D:无限答案：A10.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:管理者忠于职守而不是某个人B:所有权与管理权相结合C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：B11.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:静态管理B:动态管理C:权威管理D:权变管理专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:压力眭问题C:经验性问题D:行为性问题答案：D13.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业人力资源总体规划B:内外环境的变化C:企业总体战略目标D:企业培训需求分析答案：B14.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：D15.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动过程与产品的投入与产出关系B:人和物的关系C:物与物的关系D:劳动给付和工资的交换关系专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:尽可能进行全面调查以保证调查质量D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作答案：C17.职业化的核心层是()A:职业化技能B:职业化纪律C:职业化素养D:职业化行为规范答案：C18.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:分数分析B:频率分析C:排序分析D:相关关系分析答案：A19.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别大B:技术复杂程度高C:工作物等级不同D:劳动熟练程度差别小专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:马尔可夫模型B:管理人员接替模型C:回归分析法D:人力资源信息库答案：C21.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:FRC法B:问卷法C:投射技术D:访谈技术答案：C22.模拟训练法的缺点不包括()。A:对学员要求较高B:模拟情景准备时间长C:模拟情景质量要求高D:对组织者要...
