广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（最新）VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:③①②④C:②①③④D:①②③④答案：C2.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:误差B:标度C:标准D:标准差答案：C3.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:说说学习、工作的感受B:聊聊新闻C:聊自己家里的事情D:传播小道消息答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:零相关B:完全正相关C:无法确定相关关系D:完全负相关答案：D5.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:模拟分权组织结构模式B:多维立体组织结构模式C:网络型组织结构模式D:流程型组织结构模式答案：D6.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:非专业性薪酬调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：D7.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类包括横向分类和纵向分级B:NoneC:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作D:岗位的纵向分级和横向分类无关答案：D8.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外部竞争性B:外部公平性C:内部D:内部竞争性答案：B9.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:问卷调查法B:面谈调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：A10.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织的权.责结构B:部门划分的形式矛口结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C11.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:管理者B:基层员工C:统治者D:技术人员答案：A12.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：B13.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动规章D:劳动法律答案：B14.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心答案：D15.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者行为没有伪装的可能D:应聘者表现易受同组成员影响答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会救济B:薪酬福利C:社会保险D:社会保障答案：C17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:200B:100C:500D:50答案：A18.典型的人力资本类型不包括()A:创新型B:专业型C:综合型D:一般型答案：C19.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职系B:岗级C:职组D:职门专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:综合性B:专业性C:层次性D:时代性答案：D21.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:合适的培训时间长度B:公司制度C:时间控制D:配合员工的工作状况...