专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:既然是公司的决定，那就先干起来再说B:立即找上司说明自己的想法C:立即找上司退掉这份工作D:不管如何，服从总是第一位的答案：B2.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：D3.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:调解之诉B:给付之诉C:变更之诉D:确认之诉答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：A5.下列属于非货币收益的是（）。A:基本工资B:激励工资C:表彰和嘉奖D:绩效工资答案：C6.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:理解，但空想成分太多B:凭本事吃饭，成功有很多种方式C:自己也会像W那样试一试D:守株待兔答案：B7.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:将定性指标引入到绩效评价体系之中D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：B8.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:个人C:社会D:环境答案：A9.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:市场式+发展式C:官僚式+市场式D:家族式+市场式答案：C10.(2015年11月)（）属于WAI。A:客户满意度B:责任心C:学习能力D:利润率答案：B11.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:员工工作的满意度C:员工流动后果分析专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作绩效评价答案：B12.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:40日B:30日C:50日D:60日答案：D13.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:30年B:60年C:50年D:20年答案：C14.公文筐测试不适合测评（）。A:决策能力B:计划能力C:谈判能力D:整体运作能力答案：C15.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:季度考评C:月底考评D:年度考评答案：D16.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:累积性B:能动性C:收益递增性D:时效性答案：A17.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对工作满意度的分析评价C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价D:员工对自身工作绩效的分析评价答案：D18.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:主观性C:社会性D:历史性答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:4小时B:3小时C:6小时D:5小时答案：D20.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:机...
