专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:适应性、差异性、契约性、功利性答案：B2.股票期权的强制持有期一般为()。A:2～3年B:1～2年C:5～10年D:3～5年答案：D3.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C:金钱很重要，但友情更重要D:友情固然很重要，但金钱是杠杆答案：A4.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:指导型组织模式D:独立型组织模式答案：D5.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:考评全面全过程B:绩效管理体系C:绩效管理制度D:绩效考评指标体系答案：A6.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的B:单一且不连续的C:单一且连续的D:多样且不连续的答案：C7.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:员工的领跑者B:变革的代理者C:行政管理专家D:战略伙伴答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职业规划B:薪酬C:职务D:培训答案：B9.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:市场式B:官僚式C:家族式D:发展式答案：A10.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:获得方式B:内涵的大小C:运用情境D:主体答案：C11.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:多少有点忧伤B:努力与他做朋友C:暗自努力，超过他D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他需要伯乐加以训练B:他不会有任何成就C:少说多做会更好D:他没有真才实学答案：A13.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:优质型C:运作型D:创新型答案：A14.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:福利待遇B:自我实现C:荣誉D:工作丰富化答案：C15.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:注重品牌B:时髦新潮专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:突出个性D:朴素大方答案：D16.费隆提出的期望理论公式为（）。A:M=VXEB:V=MXEC:E=VXTD:E=VXM答案：A17.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股不享有股票权B:内部员工持股自愿原则C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送答案：A18.()和员工流动率成正比。A:员工家庭一生活平衡感B:员工工作满意度C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D19.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:分析效标样本B:定义绩效标准C:验证胜任特征模型专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:进行行为事件访谈答案：B20.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:管控基础C:管控体系D:职能和业务管控答案：A21.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:10人B:3人C:5人D:30人答案：A...
