专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约半个小时B:约1个小时C:约1个半小时D:约2个小时答案：B2.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型B:开放式C:两难式D:排序选择型答案：C3.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:社会效益B:经济效益C:最大利润专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最低成本答案：C4.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:情境性B:压力性C:背景性D:经验性答案：C5.因就业岗位变换形成的失业是()。A:技术性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:季节性失业答案：C6.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:能够提高学员的行为能力B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:根据培训的具体对象确定培训内容D:适用于高层管理人员的培训答案：D7.岗位写实的对象是（）。A:集体B:员工操作的设备C:工作内容D:工作行为专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:需求不足性失业B:结构性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：A9.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:赫兹伯格B:亚当斯C:莱文泽尔D:弗洛姆答案：D10.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10B:30C:3D:15答案：D11.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:项目团队B:交叉团队C:平行团队D:流程团队专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.劳动法的最主要表现形式是()A:地方性劳动法规B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：B13.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强成本意识B:重视产品质量C:创新技术D:增强竞争力答案：B14.企业制定员工培训规划的基础是()A:工作岗位职责’B:培训讲师资源C:培训需求分析D:设计培训内容答案：C15.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:扩大地区战略B:横向整合战略C:纵向整合战略D:增大数量战略专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:工业工程方法C:关键指标法D:现代工效学的方法答案：A17.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:上级考评答案：A18.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:用人单位方面代表C:企业职工代表D:劳动行政部门代表答案：C19.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司用人问题B:公司的分配机制问题C:自己的学习和培训问题D:改变工作条件问题答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的单位主管B:培训教师C:培训单位D:学员的直接主管答案：A21.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:岗位与薪酬分析B:工作与任务分析C:人员与绩效分析D:战略与环境分析答案：A22.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:包干负责B:延长加工周期C:岗位工作纵向调整D:增加岗位的工作内容答案：C23.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:生产经营情况恶化B:要求离职的人员增多C:市场占有率缩小D:工作效率降低答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试...
